Мобільний додаток
перейти перейти
  • Частным клиентам
  • Для бизнеса
  • Персона
  • Банк сегодня
Частным клиентам
Для бизнеса
Персона
Банк сегодня
Працюємо для вас

На октябрь 2017 года в ПУМБ трудились почти 7000 человек. Среди сотрудников банка – экономисты и финансисты, люди интеллектуальных и творческих профессий, работающие в офисах, отделениях, точках продаж. Сотрудники – главный актив банка, залог устойчивого развития финансового учреждения.

ПУМБ придерживается высоких стандартов в области обеспечения достойных и безопасных условий труда для сотрудников, развития их профессиональных качеств. Первый Украинский осуществляет свою деятельность, соблюдая принципы добросовестных трудовых практик и уважения прав человека.

В банке действует Коллективный договор, гарантирующий защиту прав и интересов каждого сотрудника ПУМБ. Все имеют равные права и возможности независимо от пола, расы, возраста, места жительства, религии и политических убеждений. В банке работает около 76% женщин и 24% мужчин. И если во многих украинских компаниях руководители в основном мужчины, в ПУМБ руководители-женщины составляют почти 66%. С особыми потребностями в нашем банке трудится около 300 человек. И хотя молодых людей до 35 лет в банке большинство, старше 35 лет в ПУМБ работает около 2000 человек, а от 50 лет – более 500 коллег.

В 2016 году ПУМБ традиционно инвестировал в повышение уровня безопасности рабочих мест, сохранение жизни и здоровья сотрудников. Банк проводил лабораторные исследования рабочих мест на наличие вредных факторов, предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников, финансировал проведение идентификации зданий по определению потенциальной опасности объекта, проведение экспертизы на соответствие новых открывающихся отделений правилам пожарной безопасности, предрейсового медицинского осмотра водителей автотранспорта и многое другое.

В 2016 г. инвестиции ПУМБ в охрану труда и безопасность сотрудников составили около 1,3 млн грн. В 2017 году только за 1-е полугодие 2017 года – 1,4 млн грн.

В 2016 г. работникам банка были дважды пересмотрены заработные платы. Весной повышение оплаты труда коснулось 62,4% сотрудников, осенью –  82% персонала, при этом среднее повышение составило 15%. Пересмотр зарплаты учитывал личную эффективность и результативность каждого сотрудника, а также рыночный уровень зарплат.

В ПУМБ утверждено и действует 28 мотивационных программ. Среднее количество участников систем мотивации за 12 месяцев 2016 года в банке составило 2 717 или 62% от численности всего персонала. В течение 2016 г. с целью повышения эффективности систем мотивации были проведены изменения в 22 из них. Кроме того, за год внедрено 6 новых систем мотивации для сотрудников различных подразделений.

Также в Первом Украинском утверждены и действуют 9 программ карьерного развития для различных категорий персонала. Эти программы охватывают 57% сотрудников банка. В 2016 году 50% участников программ карьерного развития в течение года получили повышение в должности, была пересмотрена их заработная плата. Всего за 12 месяцев переведены на руководящие должности 183 сотрудника банка, это 53% от общего количества назначений на руководящие должности.

Развитие сотрудников – одно из главных стратегических направлений. Банк обучает своих сотрудников дистанционно, на тренингах, семинарах, мастер-классах и воркшопах. Повышая уровень знаний и умений, наши коллеги могут реализовывать более сложные проекты и задачи, тем самым усиливая свои компетенции и развивая банк.

Меняться вместе с ПУМБ может каждый, нужно только захотеть. Для новичков банк предлагает обучение, позволяющее быстро адаптироваться и с легкостью выполнять свои новые обязанности. Бывалым, чтобы раскрыть свой потенциал, можно вместе с руководителем подобрать обучающие программы и вдохновляющие проекты.

Для приверженцев новейших технологий в банке реализуется проект IT Drive. Сотрудники ДИТ инициируют и внедряют идеи по совершенствованию внутренних процессов и опыта клиентов в пользовании продуктами банка. 

Руководители банка проходят обучение в «Школе менеджмента», начиная от освоения базовых навыков руководителя до управления изменениями, проектами. Сейчас Школа состоит из 5 основных модулей и межмодульных мероприятий.

Те сотрудники, которым есть чем поделиться с другими, могут пройти обучение в «Институте внутреннего тренерства». Разработать и проводить тренинги для своих коллег.

Лидеры банка объединились в «Клуб Лидеров», где черпают новые идеи и знания, общаются и обмениваются опытом, совместно решают бизнес-задачи, проявляют себя и получают признание. Уже вышло 29 «Завтраков лидера» – полезной пищи для пытливого ума.

Наши лидеры встречаются не только онлайн, но и лицом к лицу. Так, в феврале 2017 года состоялась 2-дневная конференция «Мы ПУМБ Возможности». Руководители отделений сети определяли, какие инструменты помогут им быть более успешными и эффективными. Разработанные ими прикладные рекомендации вошли в «Путеводитель успешного управляющего».

«Драйвим бизнес вместе» − это площадка для развития управленческой культуры, решения стратегических задач. Она позволяет различным направлениям бизнеса и вертикалям собираться вместе, чтобы вместе решать бизнес-задачи, предложить поддержку друг другу. Это дает понимание, что мы все работаем на одну цель и вместе мы можем достигать большего.

Проект Happy Office создан для того, чтобы показать, что банк – это больше, чем просто работа. Это место, где можно получать удовольствие и быть счастливым. На сегодняшний день на 8 увлекательных экскурсиях побывал 531 наш коллега из Киева, Одессы и Харькова. Во время 12-ти мастер-классов создали свои авторские работы 225 коллег. В рамках Культурного проекта 400 любителей прекрасного услышали 10 лекций.

ПУМБ верит в потенциал украинской молодежи. В 2016 году стартовала программа B2B school, направленная на развитие специалистов в малом бизнесе. Это 3-месячный курс для выпускников ВУЗов или молодых специалистов, который включает в себя тренинги, мастер-классы, вебинары и практику, проходящие под руководством опытного наставника. Также с 2014 года в банке успешно работает стажёрская программа розничного бизнеса Grow with us. Только в течение 2016 года на неполную занятость были приняты 62 студента на позиции специалистов по обслуживанию клиентов и финансовых консультантов.

Инвестиции ПУМБ в развитие и обучение сотрудников в 2016 году составили 5,6 млн грн. А в 2017 только за 8 месяцев этого года – 7,5 млн. 

Обратная связь