Мобільний додаток
перейти перейти
  • Частным клиентам
  • Для бизнеса
  • Персона
  • Банк сегодня
Частным клиентам
Для бизнеса
Персона
Банк сегодня
Працюємо для вас

На конец 2018 года в ПУМБ трудились 6983 человека. Среди сотрудников банка – экономисты и финансисты, люди интеллектуальных и творческих профессий, работающие в офисах, отделениях, точках продаж. Сотрудники – главный актив банка, залог устойчивого развития финансового учреждения.

ПУМБ придерживается высоких стандартов в области обеспечения достойных и безопасных условий труда для сотрудников, развития их профессиональных качеств. Первый Украинский осуществляет свою деятельность, соблюдая принципы добросовестных трудовых практик и уважения прав человека.

В банке действует Коллективный договор, гарантирующий защиту прав и интересов каждого сотрудника ПУМБ. Все имеют равные права и возможности независимо от пола, расы, возраста, места жительства, религии и политических убеждений. 

На конец 2018 года в банке работали 5021 женщина и 1962 мужчины. В ПУМБ руководителей-женщин – 492 (59%), руководителей-мужчин – 341 (41%). Количество  руководителей самостоятельных структурных подразделений банка на конец 2018 года составляло 59 человек, из них 39 мужчин (66%) и 20 женщин (34%). В Правлении банка – 10 человек, из них 2 женщины (20%). Всего в топ-менеджменте банка – 47 мужчин (68%), 22 женщины (32%).

С инвалидностью в ПУМБ трудится 288 человек, в декретах находится 862 сотрудницы. И хотя молодых людей до 35 лет в банке большинство, старше 35 лет в ПУМБ работает 2896 человек (41,5%), а старше 50 лет – 645 коллег (9,2%). Банк взял в 2018 году на работу 856 человек, которые на момент трудоустройства еще не имели трудового стажа.

В 2018 году банк начал развивать программу страхования сотрудников. На конец года по программе  добровольного медицинского страхования застрахованы 1910 сотрудников (27%), страхованием от несчастного случая обеспечены 319 коллег.

В 2018 году ПУМБ традиционно инвестировал в создание безопасных, здоровых и комфортных условий труда. Для сотрудников закупается очищенная питьевая вода, в комнатах приема пищи установлены фильтры для очистки воды. Для профилактики простудных заболеваний, оказания первой медицинской помощи закупаются и выдаются медицинские препараты для всех структурных подразделений банка, обеспечивается аптечками автотранспорт банка. Банк проводит предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников, предрейсовый медицинский осмотр водителей автотранспорта и многое другое. 

В течение 2018 года 978 сотрудников головного офиса переехали в более комфортные и современные помещения. Сделаны ремонты, организованы клиентская лаборатория, учебные классы и комнаты отдыха для персонала..

В 2018 г. инвестиции ПУМБ в охрану труда и безопасность сотрудников составили более 6,6 млн грн.

В 2018 году 6589 сотрудникам банка была пересмотрена заработная плата. Пересмотр зарплаты учитывал личную эффективность и результативность каждого сотрудника, а также рыночный уровень зарплат. Размер заработной платы по банку за год вырос на 13%.

В 2018 году в ПУМБ действовали 22 ежемесячные системы мотивации, предусматривающие  выплату операционных бонусов по результатам работы сотрудникам различных вертикалей. Для  премирования  по итогам квартала разработано 35 постоянных систем мотивации. Помимо этого предусмотрены релизные бонусы в рамках реализации общебанковских  проектов. В  рамках процесса адаптации и обучения персонала в банке действует мотивация для наставников, обучающих новых сотрудников

В Первом Украинском утверждены и действуют программы карьерного развития для различных категорий персонала. За 2018 год в должности повысили 3340 человек, из них в рамках программ карьерного роста сотрудников – 2186.

Развитие персонала – одно из главных стратегических направлений банка. В 2018 году ПУМБ продолжил обучать сотрудников дистанционно, на тренингах, семинарах, мастер-классах и воркшопах.

Руководители подразделений банка прошли тренинги модульной программы по развитию навыков и компетенций руководителей «Школа менеджмента». В 2018 году эта программа насчитывала уже 6 модулей. Продолжил свою работу и «Институт внутреннего тренерства». Он выпустил более 20 внутренних тренеров для проведения тренингов в различных регионах Украины.

В отчетном году продолжала выходить развивающая рассылка для руководителей «Завтрак Лидера». В течение года мы говорили с руководителями банка о мотивации, о том, как определить свои драйверы и как их поддерживать. Всего вышло 10 выпусков.

 

В рамках проекта Happy Office мы продолжили лекции Культурного проекта, на 7 лекциях поговорили о музеях мира и их коллекциях, а также об истории архитектуры от древнейших времен до 21 столетия. Кроме искусства говорили с сотрудниками о здоровом образе жизни и правильном питании. Лекторы рассказывали о йоге, очищении организма и правилах выбора и совмещения продуктов. Мы продолжили ездить на экскурсии и посетили новые места: всего состоялось 8 экскурсий, в которых приняли участие 500 сотрудников банка.

Мы также начали развивать идею мастер-классов от коллег: учились создавать сильный текст и знакомились с основами сервис-дизайна. Коллеги высоко оценили возможность получить знания от экспертов, которые работают в нашем банке. Для соблюдения баланса работы и личной жизни организовали для подразделений бэк-офиса тренинги по управлению стрессом.

В 2018 году стартовал проект Grow with us, включающий выездные мероприятия сотрудников на небанковскую тематику. Они помогают сотрудникам правильно расставить приоритеты, зарядиться энергией и познакомиться с коллегами из других регионов и команд, повысить мотивацию и вовлеченность.

Запущен «Литературный марафон» – проект для коучей, цель которого расширить кругозор руководителей за счет чтения профессиональной литературы, а также предупредить эмоциональное выгорание.

В 2018 году провели 10 финансовых игр Сash flow, которые позволили приобрести неоценимый опыт и познать себя. Играя, сотрудники учились мыслить критически, опираясь на факты.

Инвестиции ПУМБ в развитие и обучение сотрудников в 2018 году составили 20,9 млн грн. В 2018 году проведено 959 обучающих мероприятий (тренингов, обучающих курсов, программ), в которых приняли участие 4811 сотрудников банка, это более 70% всего персонала.

ПУМБ как работодатель создает простор для развития и возможности для сотрудников разных направлений и уровней должностей. Карьерный сайт ПУМБ – площадка для коммуникации с соискателями на различные вакансии. Банк заботится о своих сотрудниках, регулярно пересматривает заработные платы, предлагает внутреннее и внешнее обучение. В банке проводится конкурс на «Лучшего сотрудника года», победители которого ежегодно отправляются в увлекательную поездку за рубеж. Для сотрудников реализуются вдохновляющие и командообразующие проекты «Клиент – мое вдохновение» и «Футбольный турнир ПУМБ». Дети сотрудников участвуют в межкорпоративных соревнованиях «Мы – чемпионы»

 

Обратная связь