Мобільний додаток
перейти перейти
  • Частным клиентам
  • Для бизнеса
  • Персона
  • Банк сегодня
Частным клиентам
Для бизнеса
Персона
Банк сегодня
Працюємо для вас

На конец 2017 года в ПУМБ трудился 7251 человек. Среди сотрудников банка – экономисты и финансисты, люди интеллектуальных и творческих профессий, работающие в офисах, отделениях, точках продаж. Сотрудники – главный актив банка, залог устойчивого развития финансового учреждения.

ПУМБ придерживается высоких стандартов в области обеспечения достойных и безопасных условий труда для сотрудников, развития их профессиональных качеств. Первый Украинский осуществляет свою деятельность, соблюдая принципы добросовестных трудовых практик и уважения прав человека.

В банке действует Коллективный договор, гарантирующий защиту прав и интересов каждого сотрудника ПУМБ. Все имеют равные права и возможности независимо от пола, расы, возраста, места жительства, религии и политических убеждений. В банке работает около 75% женщин и 25% мужчин. И если во многих украинских компаниях руководители в основном мужчины, в ПУМБ руководители-женщины составляют 58%. С особыми потребностями в нашем банке трудится около 159 человек. В декретах находятся 880 женщин. И хотя молодых людей до 35 лет в банке большинство, старше 35 лет в ПУМБ работает 2887 человек, а от 50 лет – более 540 коллег.

В 2017 году ПУМБ традиционно инвестировал в повышение уровня безопасности рабочих мест, сохранение жизни и здоровья сотрудников. Банк проводил лабораторные исследования рабочих мест на наличие вредных факторов, предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников, финансировал проведение идентификации зданий по определению потенциальной опасности объекта, проведение экспертизы на соответствие новых открывающихся отделений правилам пожарной безопасности, предрейсового медицинского осмотра водителей автотранспорта и многое другое.

В 2017 г. инвестиции ПУМБ в охрану труда и безопасность сотрудников составили около 4,3 млн грн. 

В 2017 г. 82% персонала банка в среднем на 29% была пересмотрена заработная плата. Пересмотр зарплаты учитывал личную эффективность и результативность каждого сотрудника, а также рыночный уровень зарплат.

В ПУМБ утверждено и действует 34 мотивационные программы. Среднее количество участников систем мотивации за 12 месяцев 2017 года в банке составило 3380 или 59% от средней численности персонала, 52% персонала получили премию.

Также в Первом Украинском утверждены и действуют 10 программ карьерного развития для различных категорий персонала. За 2017 год 931 сотрудник получил повышение в должности.

Развитие сотрудников – одно из главных стратегических направлений. Банк обучает своих сотрудников дистанционно, на тренингах, семинарах, мастер-классах и воркшопах. Повышая уровень знаний и умений, наши коллеги могут реализовывать более сложные проекты и задачи, тем самым усиливая свои компетенции и развивая банк.

Меняться вместе с ПУМБ может каждый, нужно только захотеть. Для новичков банк предлагает обучение, позволяющее быстро адаптироваться и с легкостью выполнять свои новые обязанности. Бывалым, чтобы раскрыть свой потенциал, можно вместе с руководителем подобрать обучающие программы и вдохновляющие проекты.

Для приверженцев новейших технологий в банке реализуется проект IT Drive. Сотрудники ДИТ инициируют и внедряют идеи по совершенствованию внутренних процессов и опыта клиентов в пользовании продуктами банка. 

Руководители банка проходят обучение в «Школе менеджмента», начиная от освоения базовых навыков руководителя до управления изменениями, проектами. В 2017 году Школа состояла из 5 основных модулей и межмодульных мероприятий. 

Те сотрудники, которым есть чем поделиться с другими, могут пройти обучение в «Институте внутреннего тренерства». Разработать и проводить тренинги для своих коллег.

Лидеры банка объединились в «Клуб Лидеров», где черпают новые идеи и знания, общаются и обмениваются опытом, совместно решают бизнес-задачи, проявляют себя и получают признание. Уже вышло 34 «Завтрака лидера» – полезной пищи для пытливого ума.

Наши лидеры встречаются не только онлайн, но и лицом к лицу. Так, в феврале 2017 года состоялась 2-дневная конференция «Мы ПУМБ Возможности». Руководители отделений сети определяли, какие инструменты помогут им быть более успешными и эффективными. Разработанные ими прикладные рекомендации вошли в «Путеводитель успешного управляющего».

А в сентябре прошла масштабная встреча сотрудников розничного бизнеса «Мы ПУМБ ценности» в пространстве для супергероев, где вместе команда проживала ценности банка.

«Драйвим бизнес вместе» − это площадка для развития управленческой культуры, решения стратегических задач. Она позволяет различным направлениям бизнеса и вертикалям собираться вместе, чтобы вместе решать бизнес-задачи, предложить поддержку друг другу. Это дает понимание, что мы все работаем на одну цель и вместе мы можем достигать большего.

Проект Happy Office создан для того, чтобы показать, что банк – это больше, чем просто работа. Это место, где можно получать удовольствие и быть счастливым. В 2017 году на 11 увлекательных экскурсиях побывали 730 сотрудников банка из Киева, Одессы, Мариуполя и Харькова. Во время 12-ти мастер-классов создали свои авторские работы 225 коллег. В рамках Культурного проекта 400 любителей прекрасного услышали 10 лекций.

ПУМБ верит в потенциал украинской молодежи. В 2016 стартовала, а в 2017 году успешно продолжилась программа B2B school, направленная на развитие специалистов в малом бизнесе. Это 3-месячный курс для выпускников ВУЗов или молодых специалистов, который включает в себя тренинги, мастер-классы, вебинары и практику, проходящие под руководством опытного наставника. В программе в Киеве, Запорожье, Одессе, Николаеве и Херсоне приняли участие 27 стажеров. По окончании стажировки 9 выпускников трудоустроены в банк на позиции специалистов по работе с юридическими лицами.

Инвестиции ПУМБ в развитие и обучение сотрудников в 2017 году составили 9,7 млн грн. 

Обратная связь