Мобільний додаток
перейти перейти
  • Частным клиентам
  • Для бизнеса
  • Персона
  • Банк сегодня
Частным клиентам
Для бизнеса
Персона
Банк сегодня

ПУМБ – ответственный работодатель. За 2019 год ПУМБ предоставил новые рабочие места 2756 украинцам. На конец 2019 года в банке работали 7485 человек. Среди сотрудников банка – экономисты и финансисты, люди интеллектуальных и творческих профессий, работающие в офисах, отделениях, точках продаж. Сотрудники – главный актив банка, залог устойчивого развития финансового учреждения.

ПУМБ придерживается высоких стандартов в области обеспечения достойных и безопасных условий труда для сотрудников, развития их профессиональных качеств. Первый Украинский осуществляет свою деятельность, соблюдая принципы добросовестных трудовых практик и уважения прав человека.

В банке действует Коллективный договор, гарантирующий защиту прав и интересов каждого сотрудника ПУМБ. Все имеют равные права и возможности независимо от пола, расы, возраста, места жительства, религии и политических убеждений. 

На конец 2019 года в банке работали 5498 женщин и 2120 мужчин. В ПУМБ руководителей-женщин – 445 (56%), руководителей-мужчин – 343 (44%). В топ-менеджменте банка – 35 мужчин (62%), 21 женщина (38%). В Правлении банка – 9 человек, из них 2 женщины (22%).

С инвалидностью в ПУМБ трудится 326 человек, в декретах находится 905 сотрудников. Молодых людей до 35 лет в банке 3719, старше 35 лет в ПУМБ работает 3313 человек. Банк взял в 2019 году на работу 821 молодого специалиста, которые на момент трудоустройства еще не имели трудового стажа.

В банке действует программа страхования сотрудников, в соответствии с которой в 2019 году по программе добровольного медицинского страхования были застрахованы 2980 сотрудников (27%), страхования от несчастного случая обеспечены 400 коллег.

В 2019 году ПУМБ традиционно инвестировал в создание безопасных, здоровых и комфортных условий труда. Для сотрудников закупается очищенная питьевая вода, в комнатах приема пищи установлены фильтры для очистки воды. Для профилактики простудных заболеваний, оказания первой медицинской помощи закупаются и выдаются медицинские препараты для всех структурных подразделений банка, обеспечивается аптечками автотранспорт банка.

Водители и водители-инкассаторы проходили ежедневный предрейсовый медосмотр, а автомобили ежедневный технический уход перед выездом в рейс. Необходимые категории сотрудников обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, проходят инструктажи и обучение.

За 2019 год инвестиции ПУМБ в охрану труда и безопасности сотрудников составили более 7,1 млн грн.

В 2019 году 5865 сотрудникам банка была пересмотрена заработная плата. Пересмотр зарплаты учитывал личную эффективность и результативность каждого сотрудника, а также рыночный уровень зарплат. Размер заработной платы по банку за год в среднем вырос на 15%.

В 2019 году в ПУМБ действовали свыше 40 систем мотивации, предусматривающие выплату бонусов по результатам работы сотрудникам различных вертикалей.

В Первом Украинском утверждены и действуют программы карьерного развития для различных категорий персонала. За 2019 год в должности повысили 2359 человек.

Сотрудникам ПУМБ предоставляются все виды отпусков согласно действующему трудовому законодательству. На период любого отпуска за сотрудником сохраняется его должность и заработная плата.

Развитие персонала – одно из главных стратегических направлений банка. В 2019 году специалисты подразделений обучения ПУМБ продолжали использовать различные инструменты для обучения коллег – тренинги и семинары, курсы и тесты, микрообучение в виде комиксов, инфорграфики, схем, бизнес-игры и онлайн-платформы.

Около 600 сотрудников побывали на 500 внешних семинарах, тренингах и конференциях. В прошлом году активно использовалась платформа дистанционного обучения, через которую прошли обучение 7500 коллег.

Впервые в банке в 2019 году розничный бизнес начал использовать видеоуроки и публиковать их на Workplace. В видеоуроках тренеры рассказывают, как работать в программах, делятся основными лайфхаками, анонсируют новый функционал.

533 руководителя различных подразделений банка совершенствовали свои управленческие компетенции на 49 тренингах Программы развития руководителей «Школа менеджмента», которая в 2019 году насчитывала уже 7 модулей. Руководители углубляли свои знания в области базовых функций менеджмента, результативного управления изменениями и проектами, мотивации себя и подчиненных, предоставления обратной связи, предупреждения выгорания. Также для руководителей банка разных уровней проведено несколько внутренних конференций и 4 открытых тренинга с привлечением известных украинских и международных спикеров.

В 2019 году стартовала Программа обмена знаниями между сотрудниками «Knowledge sharing», в которой внутренние эксперты делились своими знаниями. Программа позволяет оперативно реагировать на потребности сотрудников банка в знаниях, дает внутренним экспертам возможность реализовать себя в качестве тренеров, получить признание и благодарность коллег. Проведены мастер-классы по работе в Excel, организации приема платежей, тренинги по сервис-дизайну.

В банке продолжает эффективно работать Институт внутреннего тренерства. В 2019 он насчитывал 34 внутренних тренера розничного и корпоративного бизнесов, активно проводивших обучения в разных регионах Украины.

В рамках проекта Happy Office прошли лекции «Культурного проекта»: на 9 лекциях поговорили о фэшн-фотографии и искусстве понимания кино. В 2019 году состоялись 10 экскурсий, в которых приняли участие 576 сотрудников банка. Также во всех региональных центрах проводились занятия по йоге. Проходили интеллектуальные батлы для команд сотрудников в Киеве. Всего состоялось 5 игр, в которых соревновались 8-10 команд.

Инвестиции ПУМБ в развитие и обучение сотрудников в 2019 году составили более 29 млн грн. В 2019 году 5600 сотрудников посетили 1300 учебных мероприятий и учились на 550 учебных программах, это более 75% всего персонала. Проведено более 800 внутренних тренингов, на которых побывали около 5000 сотрудников банка.

ПУМБ как работодатель создает простор для развития и возможности для сотрудников разных направлений и уровней должностей. Карьерный сайт ПУМБ – площадка для коммуникации с соискателями на различные вакансии. Банк заботится о своих сотрудниках, регулярно пересматривает заработные платы, предлагает внутреннее и внешнее обучение. 

В банке проводится конкурс на «Лучшего сотрудника года», победители которого ежегодно отправляются в увлекательную поездку за рубеж. В 2019 году коллеги посетили Лиссабон. Программа «Лучший сотрудник года» расширена с 25 победителей до 70. Также для 18 лучших сотрудников из разных вертикалей бизнеса в рамках программы Star Bonus организована поездка в Буковель.

Для сотрудников реализуются вдохновляющие и командообразующие проекты «Клиент – мое вдохновение» и «Футбольный турнир ПУМБ». В 2019 году в турнире приняли участие 16 команд. 160 участников сыграли в 40 матчах. Дети сотрудников участвуют в межкорпоративных соревнованиях «Мы – чемпионы».

ПУМБ изучает опыт сотрудников в банке. Показатель eNPS, уровень лояльности персонала, вырос на 12% по сравнению с 2018 годом. Благодаря регулярным опросам банк получал обратную связь от сотрудников. Работал над совершенствованием внутреннего обучения, улучшением условий труда, снижением нагрузки. Инвестиции ПУМБ в мотивационные и командообразующие программы и проекты для сотрудников составили более 12,7 млн грн.

 

 

 

 

 

 

Обратная связь